Как добиться повышения зарплаты 3 реальных совета

Зарплата может не расти по причине тяжелого финансового положения компании или экономических проблем в стране. Однако часто руководство имеет возможность платить больше. В этом случае имеет смысл предпринять определенные шаги для получения прибавки. Особенно если ваша зарплата ниже рыночного уровня.

 

Не скромничайте – просите повышения оклада

Большинство компаний стараются экономить на своих сотрудниках, поэтому пассивное ожидание прибавки может растянуться на годы. А может у начальства и так забот хватает – некогда думать о материальных потребностях работников. Не бойтесь поднимать вопрос оплаты труда, но делайте это вовремя и аргументированно.

Заранее составьте план разговора, обозначьте мысленно или на бумаге ключевые моменты, постарайтесь ничего не упустить. В качестве аргументов можно упомянуть перевыполнение плана, расширение списка обязанностей, изменение ситуации на рынке труда и т.п. Будет здорово, если вы не ограничитесь расплывчатыми фразами, а приведете конкретные факты и цифры. Обязательно определитесь, какая конкретно прибавка вас устроит.

Остановимся подробнее на двух аспектах, на которые можно делать упор в разговоре:

• Увеличение объема работы. Бывает, человеку при трудоустройстве поручают одни обязанности, но со временем заставляют выполнять куда больший объем работы. Такая политика – хороший повод поднять денежный вопрос. Скажите руководству об увеличившейся нагрузке, но не в форме претензии или ультиматума. Вы не отказываетесь от новых заданий, готовы приносить компании больше пользы. Вот только всякий труд должен быть оплачен. Адекватный руководитель наверняка прислушается к вашим аргументам.

• Повышение эффективности. Предположим, что продажи растут, появляются новые клиенты, компания больше зарабатывает. Руководитель доволен происходящим, его все устраивает, но он не хочет вникать в причины положительной динамики. В таком случае будет логично растолковать ему, что вы тоже внесли свой вклад в финансовые достижения фирмы. Подготовьте отчет за последний месяц, по которому будет видно повышение вашей эффективности. Информация на бумаге воспринимается убедительнее. Возможно, дело сдвинется с мертвой точки, и руководство повысит вам зарплату.

Повышайте квалификацию

Сотрудник, который не желает развиваться, вряд ли может претендовать на более высокую зарплату. Специфика большинства отраслей меняется быстро, нужно успевать за прогрессом. Шаги в этом направлении могут быть разными: прохождение курсов повышения квалификации, посещение семинаров, чтение специальной литературы, просмотр обучающих видео и т.д. Здорово, если удастся получить документальное подтверждение полученных знаний, к примеру, диплом или сертификат.

Будьте инициативны, расширьте свою зону ответственности

Сотруднику, ограничивающемуся своими ежедневными обязанностями, сложнее получить прибавку. Преимущество имеют работники, которые не боятся выходить за рамки должностной инструкции, демонстрируют активность, заинтересованность в результате.

Закрывайте посильные задачи, не входящие в вашу зону ответственности. Докажите руководству, что умеете самостоятельно принимать решения, способны выполнять управленческие функции. Когда сможете перейти на другой уровень – возглавить отдел хотя бы с двумя подчиненными, вопрос повышения зарплаты решится положительно.

Портал Praca.by — это современный инструмент для соискателей и работодателей, позволяющий быстро найти работу в Витебске и других городах Беларуси, или же заполнить существующие вакансии. На сайте содержится постоянно обновляемая база вакантных рабочих мест и резюме, что делает процесс налаживания контакта между работодателем и соискателем предельно простым и быстрым.

Также хотим отметить, что портал praca.by предоставляет 3 слота для размещения бесплатных вакансий за пределами Минской области.