Адвокат по трудовым спорам

Каждый из нас, так или иначе, но находится в трудовых отношениях. Большинство людей выступают либо в качестве работника, либо являются работодателями (нанимателями). Мы устраиваемся на работу, осуществляем деятельность в определенных условиях, увольняемся, получаем соответствующую заработную плату или уходим в отпуск. Подобные отношения строго регламентируются законодательством Республики Беларусь. Все права и обязанности граждан закрепляются в Трудовом кодексе (далее ТК). Однако в жизни могут случиться такие обстоятельства, когда для досконального разбирательства или урегулирования споров может понадобиться адвокат по трудовому праву.

В целом трудовые споры представляют собой весьма распространенное явление, как в государственных, так и в частных организациях. Большая часть разногласий происходит на почве нарушения регулирующего трудовые отношения законодательства со стороны нанимателя.

 В Трудовом кодексе закреплены основные права и обязанности работника и нанимателя. Существует ряд дополнительных вопросов, касающихся выплат заработной платы, охраны труда, материальной ответственности, которые регулируются огромным перечнем законодательных  актов.

Досконально разобраться в них сможет только квалифицированный юрист.

Поэтому, если вы столкнулись с проблемами в области взаимоотношений между работником и нанимателем, я настоятельно рекомендую обратиться к компетентному адвокату по трудовым спорам.

Я оказываю юридическую помощь по следующим вопросам:

·        расторжение договорных или контрактных трудовых отношений по желанию самого работника;

·        восстановление на работе в случае незаконного увольнения;

·        получение окончательного расчета;

·        выдача трудовой книжки в случае увольнения;

·        условия и размер материальной ответственности;

·        несвоевременная выплата и задержка заработной платы;

·        порядок взыскания или получения заработка при ликвидации предприятия;

·        разъяснение прав сотрудников при увольнении в случае сокращения штата;

·        дискриминация на рабочем месте;

·        несчастные случаи на производстве и невыполнение требований по охране труда и техники безопасности;

·        хищение или причинение вреда материальным ценностям.

По своему опыту я могу отметить, что обращение работников к адвокатам по трудовым спорам приводят следующие причины:

·        безосновательный отказ руководителя в расторжении трудовых взаимоотношений;

·        несвоевременная выплата заработной платы;

·        задержка в выдаче трудовой книжке или отказ в ее возврате;

·        отказ в законном восстановлении на прежнем рабочем месте в случае необоснованного увольнения;

·        юридический анализ договора/контракта и прочих соглашений между работником и нанимателем;

·        изменение статьи ТК РБ, по которой было оформлено увольнение.

В свою очередь нанимателям может потребоваться помощь адвоката в следующих случаях:

·        консультация;

·        представление интересов сторон в трудовых спорах в суде;

·        юридическая помощь в вопросах организации кадровой работы;

·        составление различных исковых заявлений, апелляционных жалоб, жалоб на определение суда или на решения, вынесенные в судебном порядке, а также возражений против иска;

·        подготовка локальной нормативно-правовой базы: актов, приказов, распоряжений и т.п.

Обращаться к специалисту стоит сразу же, как только возникли трудовые разногласия или вы столкнулись с нарушением своих прав. Если у вас возникли сомнения в правомерности действий своего нанимателя/работника, просто позвоните мне по номеру +375 (29) 621-45-20, и я окажу вам самую профессиональную помощь. Во многих случаях даже своевременная консультация позволяет избежать судебных разбирательств.

Если все-таки не удалось избежать разбирательств в суде, я в качестве вашего адвоката по трудовым делам смогу защитить ваши интересы по следующим категориям:

·        взыскание причиненного ущерба  работником в результате ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей;

·        расторжение контрактных или договорных отношений по инициативе работника/нанимателя;

·        возврат сумм,  удержанных из заработной платы;

·        отмена дисциплинарных взысканий;

·        изменение формулировки причины увольнения,

Чем вам сможет помочь адвокат по трудовым спорам Левченко С.В..?

Для разрешения вопросов и споров я предпринимаю следующие действия:

·        анализ и правовая оценка договоров и соглашений с целью поиска пунктов, которые смогут подтвердить или опровергнуть претензии каждой стороны;

·        поиск решений для мирного урегулирования разногласий.

·         подготовка обращений в Департамент государственной инспекции труда и т.п.;

·        если все-таки не удалось решить вопросы мирным путем, то я подготовлю иск для подачи в суд;

·        я представлю ваши интересы в ходе судебного разбирательства;

·        если решения не соответствуют вашим ожиданиям, я смогу обжаловать судебные постановления в соответствующих инстанциях.

Помните, не стоит терпеть или ждать, что проблема решится сама. Разумным выходом станет обращение к адвокату по трудовым спорам. Позвоните или обратитесь за консультацией по указанному телефону +375 (29) 621-45-20.