Зарплата на карту в любой день и экономия для компании. Зачем бизнесу зарплатный проект в банке?

Чем больше штат сотрудников, тем острее перед руководителем стоит вопрос: как грамотно и без лишних трат организовать выплату заработной платы, и какой банк для этого выбрать? Разбираемся вместе со специалистом.

Оформление зарплатного проекта, как может показаться на первый взгляд, это не дополнительные расходы для компании, а экономия средств и современный подход к ведению бизнеса. Заключая договор с банком, юрлица освобождают себя от лишнего документооборота и получают как VIP-предложения для руководителей, так и бонусы для рядовых сотрудников. Например, консьерж-сервис для определенного вида карт, когда у человека 24/7 в любой день в году есть личный помощник по всем вопросам, безлимитный доступ в VIP-залы аэропортов и многое другое. Также это возможность пользоваться бесплатными корпоративными картами, отслеживать расходы в мобильном банкинге, снимать наличные без % в банкоматах банков-партнеров, получать индивидуальные предложения по банковским продуктам. Но самое главное – с минимальными расходами для компании и без включения бухгалтера в один день начислять зарплаты сразу на банковские карты. То есть все заботы и автоматизацию в этом вопросе банк берет на себя.

Компания может выбрать любой понравившийся пакет банковского обслуживания и набор бонусов. Чтобы определиться с банком для подключения зарплатного проекта, специалисты рекомендуют тщательно изучать предложения. Но выбирать вариант не по количеству «плюшек», которые получит юрлицо, а в первую очередь думая об удобстве для сотрудников, ведь это дополнительный плюс в карму работодателя. 

-На работоспособность и эмоциональный фон в компании влияет многое, даже выбор банка, на карточку которого приходит зарплата, – уверен Самвел Восканян, директор Продуктовой фабрики Клиентов массового сегмента в Paritetbank. – Человек должен реально иметь возможность воспользоваться бонусами и почувствовать заботу о себе. Например, большим плюсом сейчас является возможность рассчитываться зарплатными картами за границей и при оплате в зарубежных онлайн-магазинах. В нашем банке карты продолжают работать в прежнем режиме, никаких ограничений нет.

В банках заботятся о том, чтобы подключение зарплатного проекта происходило с минимальным включением со стороны юрлица. Например, зарплатные банковские карты привозят сразу в офис и выдают сотрудникам на месте.

-Обращайте внимание и на нестандартные предложения для зарплатного проекта, – добавляет Самвел Восканян. – В нашем банке это несколько серий карт. Например, «Семейный круг», которые позволяют сотрудникам управлять расходами с одного счета в рамках одной семьи. Есть в Paritetbank и серия зарплатных карт Turbo типа Mastercard Gold, благодаря которым любой сотрудник компании может через онлайн-запрос в приложении получать заработанные деньги в любой день месяца. До 100% среднемесячной зарплаты, если непрерывный стаж в компании свыше 3 месяцев, и до 500 BYN, если сотрудник еще не отработал 3 месяца на новом месте работы. Это очень удобно для тех, кому срочно нужны деньги до зарплаты. Что касается расходов самой компании, то они минимальны. 0,1% за зачисление зарплаты и 0,0001% за вывод личного дохода для индивидуальных предпринимателей. Также в рамках зарплатного проекта в нашем банке есть такое понятие, как обратная комиссия. Мы компенсируем расходы на перечисление заработной платы. Перечисляя оплату за работу на карточки, клиент получает возможность получить от Paritetbank 3% на фактический остаток по счету.

Еще больше подробностей о зарплатном проекте от Paritetbank узнайте на сайте банка.