Неиспользованный отпуск в конце года: какие есть варианты у работников
Конец года — время не только подводить итоги, но и планировать свой отдых. Если часть положенного отпуска так и осталась неиспользованной, у работника есть несколько вариантов. О них рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Источник vitbichi.by.
Вариант 1: Перенос отпуска на следующий годВ большинстве случаев работодатель обязан обеспечить использование полного отпуска в текущем рабочем году. Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда отпуск можно перенести или продлить. Среди них:
- временная нетрудоспособность (больничный).
- отпуск по беременности и родам («декретный»).
- выполнение государственных обязанностей.
- совпадение с учебным отпуском.
- задержка выплаты отпускных.
Важно знать: Перенести часть дней на следующий рабочий год разрешено только в двух случаях:
- по производственной необходимости.
- если вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
При этом даже в этих ситуациях вы должны использовать как минимум 14 календарных дней отпуска в текущем году. Читать полностью >>>
Дом и квартира
Строительство и ремонт
Работа и бизнес
Авто, мото, вело
Семья и дети
Шоппинг
Отдых и развлечение
Все для праздника
Здоровье и красота
Сделано в Витебске
Услуги в Витебске
Общая информация
Администрация
Экономика
Инвесторам
Туризм и отдых
Культура и искуство
Образование
Здравоохранение
Спорт
СМИ
