В Минтруда рассказали, какие трудовые гарантии есть у белорусок
В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, какие трудовые гарантии есть у белорусок. Источник vitbichi.by.
При приеме на работу запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать зарплату по причине беременности или наличия детей до 3 лет. Это правило также распространяется на одиноких родителей с детьми до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). Любой отказ должен быть мотивированным и может быть обжалован в суде.
За женщиной сохраняется рабочее место на весь период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Если контракт истекает во время отпуска, работодатель обязан продлить его как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.
Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет не могут быть уволены по инициативе нанимателя. Это распространяется на такие случаи, как:
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
- длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд. Читать полностью >>>
Что изменилось в Беларуси с 1 октября 2025 года: обзор главных нововведений >>>
Дом и квартира
Строительство и ремонт
Работа и бизнес
Авто, мото, вело
Семья и дети
Шоппинг
Отдых и развлечение
Все для праздника
Здоровье и красота
Сделано в Витебске
Услуги в Витебске
Общая информация
Администрация
Экономика
Инвесторам
Туризм и отдых
Культура и искуство
Образование
Здравоохранение
Спорт
СМИ
