Особенности предоставления трудового отпуска. Разъясняют эксперты

– Находясь в трудовом отпуске, заболела. Будет ли отпуск продлен или перенесен на количество дней болезни? Реализуется ли мое право на продление или перенос отпуска, если он предоставлен авансом?
Екатерина, Поставы.

– Согласно нормам Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь если временная нетрудоспособность работника наступила во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника его неиспользованная часть переносится на другой, согласованный с нанимателем, срок текущего рабочего года. Ограничений на продление либо перенос трудового отпуска по причине предоставления его авансом законодательством о труде не установлено.

– Увольняюсь по соглашению сторон. Незадолго до этого находилась в трудовом отпуске, часть которого мне была предоставлена авансом. Вправе ли наниматель удержать с меня денежные средства за эти дни?
Ирина, Орша.

– Удержания из заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако законодательством определены основания прекращения трудового договора, при которых такие удержания не производятся, в частности, если работник увольняется по соглашению сторон.

– За сколько дней наниматель обязан выплатить работнику отпускные и какая предусмотрена ответственность, если это сделано несвоевременно?
Игорь, Витебск.

– Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до его начала. При этом срок исчисляется в календарных днях. Например, при предоставлении трудового отпуска с 11 августа 2022 года средний заработок должен быть выплачен не позднее, чем 8 августа. Невыплата или неполная выплата в установленный срок влечет штраф от 4 до 50 базовых величин.

– Мне установлена III группа инвалидности. Может ли наниматель отозвать меня из трудового отпуска?
Вероника, Полоцк.

– Да, может. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых это допускается. Не допускается отзыв тех, кто моложе 18 лет, а также имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

– Возможно ли заменить инвалиду трудовой отпуск денежной компенсацией при делении его на части?
Светлана, Глубокое.

– Согласно действующему законодательству часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из его частей или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. Однако замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается.

– За сколько дней до начала трудового отпуска должен быть издан приказ на его предоставление?
Ирина, Витебск.

– Действующим законодательством не установлено, за сколько дней до начала трудового отпуска должен быть издан приказ о его предоставлении. Но он должен быть оформлен с учетом возможности выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, т. е. не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

– Какой срок хранения заявлений о предоставлении трудовых, социальных отпусков?
Василий, Витебск.

– Срок хранения заявлений работников о предоставлении отпусков составляет три года.

– Работаю по внутреннему совместительству санитаркой в одном из учреждений здравоохранения Витебска. Расскажите, какова у меня в связи с этим должна быть продолжительность отпуска?
Елена, Витебск.

– Продолжительность трудового отпуска работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой ими должностью или выполняемой работой. Если работник не имеет права на дополнительный отпуск, ему гарантировано предоставление основного трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней.

– С мая 2022 года работаю врачом в одной из организаций области. Какой период мне нужно отработать на новом рабочем месте, чтобы пойти в отпуск?
Иван, Новополоцк.

– Согласно законодательству трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев. До истечения этого срока наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию следующим категориям работников: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; работникам, трудоустроенным в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству; матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); работникам, получающим образование; в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором и др.

– Являюсь молодым специалистом. По семейным причинам находилась некоторое время в отпуске без сохранения заработной платы. Будет ли включен в срок обязательной отработки предоставленный мне такой социальный отпуск?
Полина, Поставы.

– Да, будет включен. Нормативные документы, регулирующие данный вопрос, не содержат исключений времени нахождения молодого специалиста в отпуске без сохранения заработной платы при исчислении срока обязательной отработки.

vitvesti.by

В Грузию, Сочи или Баку. Куда можно улететь из Минска самолетами «Белавиа» в бархатный сезон>>>