В Минтруда напомнили, на какие трудовые и пенсионные гарантии могут рассчитывать родители

На какие трудовые и пенсионные гарантии могут рассчитывать родители, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Так, при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу, оно должно быть мотивированным и может обжаловаться в суде.

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется рабочее место. И даже если срок действия трудового договора заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивается защита занятости матери или отца до достижения ребенком пяти лет.

Читать подробнее >>>

В Витебской области матпомощь ко Дню Победы получат 1846 человек>>>