Как распознать мошенничество при поиске работы

 

Поиск работы – сложный период: с одной стороны –  неопределенность в настоящем, с другой – страх перед будущим, с третьей – надежды и разочарования после очередных отказов эйчаров.

 

Весь этот стресс усыпляет бдительность и заставляет хвататься за каждую соломинку, чем и пользуются мошенники. Попадаются даже не самые наивные люди, которые легко бы распознали обман, видя ситуацию со стороны.

 

 

GorodRabot.by подготовил список основных признаков лжеработодателей.

 

1. Слишком расплывчатое название должности, отсутствие внятного круга обязанностей и четких требований. «Нужен сотрудник в офис, презентация продукции, общение с клиентами, можно без опыта, без образования, зарплата высокая».  «Наниматель» может исчезнуть, получив деньги, в некоторых случаях сотрудник успевает немного поработать, но «не проходит» испытательный срок или проверку службы безопасности

 

2. Высокая зарплата и головокружительные перспективы при скромных требованиях к соискателю. Контора может действительно предлагать работу: привлекательная цифра рассчитывается исходя из безумной формулы вроде «12-часовой рабочий день без обеда и выходных при совершении 100 продаж в час».

 

3. Неухоженный, необжитый офис и пустой бессодержательный сайт у якобы крупной и влиятельной международной компании. Обычно в таких конторах – толпа соискателей: пенсионеров, студентов, приезжих и других граждан самых разных профессий. Все они тщательно заполняют анкеты, за обработку которых надо заплатить. В то же время солидная обстановка – не гарантия благонадежности.

 

4. Самый красноречивый и верный признак – прямое требование денег под любыми благовидными предлогами. Например, фальшивые «кадровые агентства» могут взимать плату за оформление документов для работы за рубежом, подчеркивая, что берут лишь часть необходимой суммы, а остальное можно отдать с первой зарплаты.

Другой вариант – рекрутер готов принять понравившегося соискателя хоть сейчас, жаль только, тому не хватает какого-то навыка. Но ничего страшного, как раз сейчас начинаются курсы, кстати, совсем недорогие…

 

5. «Доверие». Эта проблема чаще всего возникает у строительных бригад и рабочих при трудоустройстве за рубежом. Отсутствие договора может оправдываться сложностями миграционного законодательства, длительностью оформления документов и прочими затруднениями.