Кем вы видите себя через 5 лет или продайте мне ручку: какие бывают собеседования

 

Написать хорошее резюме – дело нехитрое, благо, джобсайты дают десятки советов. А хорошая работа найдётся и для опытных специалистов, и для выпускников вузов, и для мам, только что вышедших из декрета — например, на GorodRabot.by

На бумаге каждый может стать перспективным специалистом – ответственным, пунктуальным, обучаемым, стрессоустойчивым, нацеленным на результат. Поэтому опытные рекрутеры доверяют, но проверяют, и «моментом истины» часто становится собеседование. Эйчар может использовать несколько подходов к интервью, рассмотрим основные.

 

Биографическое интервью

Как правило, все начинается с предложения «Расскажите о себе». Конечно, никто не ждет пространных жизнеописаний, достаточно рассказать об образовании, опыте, причинах выбора профессии.

Другие актуальные моменты – обстоятельства увольнения, личные и карьерные достижения, и неудачи. Здесь же могут прозвучать вопросы о достоинствах и недостатках личности претендента и традиционное «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Подготовиться к такому интервью несложно, достаточно выделить для себя самые существенные факты собственной биографии, относящиеся к профессии.

 

Ситуационное интервью

Для неопытного выпускника или специалиста, решившего круто сменить профессию, такое интервью – отличая возможность показать свое понимание сферы деятельности. Рекрутер не только проверяет компетентность, но и изучает темперамент соискателя, перевоплощаясь то в требовательного начальника в период аврала, то в недовольного клиента со справедливыми ,или не очень, претензиями.

Для подготовки к такому интервью стоит вспомнить сложные ситуации из собственного опыта или почитать профессиональные форумы, где опытные коллеги делятся проблемами и ищут решения.

 

По компетенциям

Здесь все просто, рекрутер оценивает профессиональные знания соискателя. Возможны прямые вопросы об опыте или описания кейсов: что нужно для достижения такой-то цели при таких-то условиях? Многие рекрутеры предлагают просто сделать тестовое задание – этот этап становится продолжением интервью или предшествует ему.

 

Стрессовое интервью

Это актуально для специалистов, которым придется сталкиваться с нервными людьми и сложными ситуациями чуть ли не каждый рабочий день. Стрессовые факторы могут казаться случайностями – стул ломается, секретарь проливает чай прямо на брюки соискателя, в офисе – как-будто аврал. Другой распространенный вариант – надменность и бестактность эйчара, иногда переходящая в агрессию.

Стратегия на собеседовании может быть любой – пошутить, ответить сарказмом, предложить успокоительное или просто вежливо попрощаться и отправить резюме в следующую компанию.

Главное – не принимать неадекватное поведение и несправедливую критику на собственный счет.