Экономике Витебска остро не хватает строителей, кондукторов, водителей, швей и официантов

Областной центр постоянно развивается, прирастая социальной и туристической инфраструктурой, создавая новое производство и торговые объекты. Чтобы все это должным образом функционировало, нужны специалисты, рабочие руки. А вот где их взять в необходимом количестве и качестве – вопрос. На сегодняшний день на рынке вакансий в Витебске спрос значительно превышает предложение…

 
Проблему привлечения и сохранения трудовых ресурсов обсудили на днях за «круглым столом» представители горисполкома, Ассоциации нанимателей и предпринимателей, СМИ, предприятий различных форм собственности. Участники встречи высказывали свои предложения, как обеспечить областной центр рабочими руками. В банке вакансий управления по труду, занятости и социальной защиты горисполкома 87 процентов составляют именно рабочие специальности. Городу остро не хватает строителей, кондукторов, водителей, швей, станочников, токарей, поваров. Кроме того, нужны главные бухгалтера, врачи и инженеры. Сферы, особо нуждающиеся в кадрах, – обрабатывающая промышленность, транспорт и связь, строительство, торговля. Кстати, стоит отметить, что в настоящее время  именно в этих отраслях самый высокий уровень оплаты труда в Витебске.

 
Но это все о тех, кто обращается в службу занятости за помощью в трудоустройстве или поиске кадров. Большинство же штурмуют сайты или газеты, стремясь найти лучшее место под солнцем. В таких условиях среди нанимателей идет настоящая борьба за кадры. Конечно, работник пойдет туда, где выше оплата и достойнее условия. Задача предприятия – привлечь, вырастить специалиста, а потом его не потерять. Своим опытом в работе с кадрами поделились обладатели премии «Лучший работодатель Витебска-2012» – директор ЧТПУП «Витстройтехмаш» Андрей Сидоров, директор туристического бюро «Илва» Лариса Петровская, заместитель директора Витебского мотороремонтного завода и другие. Формула проста: если наниматель заинтересован в грамотных кадрах, то он будет высоко оплачивать труд людей, предоставлять социальные гарантии и материальные поощрения, возможность дополнительно обучаться. В таких условиях работнику нет необходимости искать что-то еще, но при этом нужно соответствовать предъявляемым требованиям. 

 
Проблема и в том, как отметила заместитель председателя Витебского горисполкома Зинаида Королева, что имеющаяся образовательная база не позволяет закрыть все вакансии. Содействие в переобучении на востребованные специальности оказывает служба занятости. Однако нужно смотреть в будущее и уже сегодня продумывать, какие завтра понадобятся кадры, организовывать тесное взаимодействие с учебными заведениями. Впрочем, довольно распространенная практика, когда предприятия сами сотрудничают с ПТУ, ссузами и вузами.

Отдельно нужно говорить о тех жителях города, которые уезжают на заработок в другие страны. Вопрос в том, что они не вносят вклад в экономику региона, но пользуются социальными гарантиями, которые предоставляются нашим гражданам. В то время как те, кто здесь строит свой бизнес или трудится, честно платят налоги. По мнению участников «круглого стола», было бы логично вести регистрацию уезжающих за границу на работу и предусмотреть на законодательном уровне какие-либо меры. Соответствующие рекомендации были направлены в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
 
К размышлению:
     Сегодня в Витебске самую высокую зарплату предлагают в сфере промышленности, транспорта и связи, строительства, торговли, которым остро не хватает кадров.
     В банке вакансий 87 процентов – рабочие специальности
     Нужны строители, кондукторы, водители, швеи, станочники, официанты.
     Самые обновляемые на сайте вакансий RabotaVitebsk.by – грузчик и продавец.
   Средняя зарплата в Витебске в феврале 2013 года составила 4 миллиона 253 тысячи рублей, наибольший уровень в сфере промышленности.   

 

Ольга МАСЛОВСКАЯ

 

Работа в Витебске >>>