Трудовой отпуск: грамотно и вовремя

 

Как ни странно, именно конец календарного года – самое актуальное время решить, когда же снова взять тайм-аут в рабочих буднях. Как грамотно спланировать предстоящий трудовой отпуск, предусмотреть все нюансы и не упустить предоставляемые законодательством права, беседуем с заместителем начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Венетой Синицкой (на фото).

В отпуск – по графику

Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, составить и утвердить график трудовых отпусков. Это локальный нормативный правовой акт, в котором устанавливается очередность предоставления работникам трудовых отпусков. Он обязателен для исполнения как работником, так и нанимателем.

Преимущественно в графике отпусков определяются только месяцы, на которые запланирован отпуск. Дата его начала определяется по договоренности между работником и нанимателем. В то же время в графике могут быть обозначены и конкретные даты начала отпуска.

Отпуск – по порядку

Трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику с соблюдением установленного законодательством порядка. А именно:

в соответствии с графиком трудовых отпусков;

согласно статье 169 Трудового кодекса наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Как правило, такое уведомление осуществляется путем ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска;

не позднее чем за 2 дня до начала отпуска должна быть подготовлена к выплате средняя заработная плата за время отпуска (отпускные);

нет законных оснований, а также договоренности сторон о переносе отпуска в пределах текущего рабочего года или на другой рабочий год.

При соблюдении указанного порядка, если работник отказывается от трудового отпуска в определенный для него срок, то согласно статье 173 ТК наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск – на части

Отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. Законодательством не установлен минимум продолжительности первой и второй частей отпуска, главное условие – одна из частей не должна составлять менее 14 календарных дней, а отпуск должен быть использован в течение текущего рабочего года. В противном случае речь будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год.

Отпуск – по моему желанию

При составлении графика отпусков наниматель должен учитывать, что существует категория работников, которой законодательством предоставлено право выбирать для трудового отпуска летнее или любое другое удобное время. Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
 

В определенный период имеют право взять отпуск:

работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

работники, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающие по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителя (преподаватели) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающие жены (мужья) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Подготовила Анна СЕРЕБРЕННИКОВА, «ВП». Фото автора