Видеовакансии – новый стандарт поиска сотрудников в Витебске
Примеры Видеовакансий:
- Видео вакансия (с применений фото, графики, анимации, видео)
-Видео вакансия для пиццерии
- Видеовакансия требуется менеджер
- Видеовакансия промоутер
Принимаем заявки на создание Видеовакансий!
Тел.: +375 33 677-67-47
Видеовакансия – как способ быть первым.
Не секрет, что Видеовакансии – это новая форма представления организации, которая начала свое развитие в современном мире с развитием ИТ технологий. Цели и задачи Видео презентации компании и видео вакансии существенно различаются.
Создание видео Видеовакансии
Видео вакансия компании нацелена привлечь широкие слои общественности к организации, ее услугам/товарам, сформировать положительный образ на рынке. Зачастую Видеовакансия включает в себя описание компании, ее историю, стратегические планы и сильные стороны.
Видеовакансия зачастую создается в помощь менеджеру по персоналу организации. Видеовакансия содержит информацию о структуре компании и месте ее будущего сотрудника, в ней участвуют руководители и будущие сослуживцы. Самым важным блоком видеовакансии является информация о требованиях к кандидату и ожиданиях от результатов его труда. В ходе видеовакансии у соискателя формируется объективный образ компании-работодателя, что позволяет принять взвешенное решение, а в дальнейшем в кратчайшие сроки пройти этап адаптации.
Видеовакансия - это новая возможность выделиться на рынке труда.
Это новая форма самопрезентации обеспечивающая наглядную демонстрацию компании.
Видеовакансия - вполне эффективная и все более популярная технология поиска сотрудников. Работодателю она дает шанс выделиться среди конкурентов, а соискателю - возможность увидеть и внешне оценить потенциального работодателя.
Технически видеовакансия представляет собой короткие презентационные ролики о компании и открытой вакансии длительностью до 5 минут.
Создание видео презентации и видеовакансии проходит в четыре этапа: разработка сценария, съемка, монтаж, запись в нужном формате на электронном носителе.
Достоинства видео вакансии при подборе персонала:
- сформировать позитивный образ компании, привлечь внимание высококвалифицированных сотрудников
- лаконичный способ рассказать о компании не только будущему работнику, но и другим соискателям
- повысить статус компании в глазах сотрудников организации
- оригинальный способ рассказа о открытой вакансии будущим соискателя
- способствует созданию доверительного отношения к компании со стороны кандидата
- участие представителей организации, руководства, будущих коллег дает возможность получить информацию из «первых уст» без искажений
- существенно сокращается период вхождения в должность и адаптации на новом месте.
Принимаем заявки на создание Видеовакансий!
Тел.: +375 33 677 67 47




















